Le but de l’entretien de recrutement est de « décrocher » le poste à pourvoir. Vous allez devoir mettre en évidence vos qualités et vos aptitudes professionnelles. L’entretien de recrutement est l’aboutissement d’une bonne lettre de motivation et d’un bon CV.

Quelques conseils avant votre entretien :

Vous devez connaître vos atouts, vos points faibles et vos réalisations passées. Un entretien n'est pas à prendre à la légère. Préparez-le avec autant de soin que s'il s'agissait d'une présentation devant le comité de direction de votre entreprise. Informez-vous sur l'entreprise : Recherchez un maximum d'informations sur l'entreprise. Votre interlocuteur appréciera vos efforts et vous serez jugé comme quelqu'un de sérieux et astucieux.

Présentez-vous avec une tenue appropriée : Le style vestimentaire communément adopté peut varier d'une entreprise à l'autre. Renseignez-vous. Dans le doute, portez une tenue classique.

Arrivez en avance : La ponctualité est un élément très important. Le retard, quel qu'en soit la raison, vous discrédite avant même l'entretien. Le recruteur aura obligatoirement un mauvais a priori à votre égard. Renseignez-vous à l'avance.

Pendant l’entretien :

Montrez-vous sympathique et ouvert : Soyez souriant et saluez tout le monde. Une bonne impression de la part du personnel de l'entreprise est un facteur important dans votre évaluation. Avec assurance, soyez capable de présenter la manière dont vous avez surmonté des obstacles. Il n'y a pas de mal à être sûr de soi.

Préparez vos réponses aux questions "classiques" du style "Parlez-moi de vous", "Pourquoi souhaitez-vous changer de d'emploi"

Ne soyez pas arrogant : La frontière entre être confiant et être arrogant est très mince. Ne la franchissez pas. Posez des questions pertinentes : Quelques questions pertinentes peuvent démontrer votre intelligence et votre capacité d'analyse.

Mettez en avant deux ou trois principaux facteurs qui sont en relation avec le poste et votre profil. Parlez-en pendant quelques minutes en évoquant certains détails. Il est bon de mentionner une compétence technique personnelle.

Evoquez quatre ou cinq de vos principaux atouts, ceux les plus en adéquation avec le poste proposé. Parlez-en à l'aide d'exemples spécifiques.

En conclusion de l'entretien, réaffirmez votre intérêt pour le poste et demandez quelles seront les prochaines étapes.