Le principe
La loi sur les 35 heures s'appliquant au 1er février 2000 concerne les entreprises de plus de 20 salariés.

Si la loi ramène la durée légale du travail à 35 heures, elle n'oblige pas les entreprises à ne faire travailler leurs salariés que 35 heures soit 151,67 heures par mois. En fait, la durée légale de 35 heures devient le seuil de déclenchement des heures supplémentaires.

Heures supplémentaires et repos compensateur
Les entreprises de travail temporaire ont le choix entre rémunérer ou accorder un repos compensateur pour les heures supplémentaires.

Le repos compensateur peut concerner toutes les heures supplémentaires et leurs majorations, notamment les quatre premières d'entre elles (de 36 à 39 heures) et la bonification en temps prévue par la loi. Les ETT " privilégieront " la prise de repos. Elles pourront cependant choisir le paiement, y compris pour la bonification.

L'indemnité compensatrice de repos compensateur non pris
Toutefois, notamment lorsque la durée et/ou les conditions d'exécution de la mission au sein de l'entreprise utilisatrice ne permettraient pas l'acquisition de droits suffisants ou la prise du repos, l'intérimaire percevra, à la fin de la mission, une indemnité équivalente au temps de repos compensateur acquis non pris.